La maternità è un master
La maternità sviluppa soft skills molto apprezzate in ambito professionale. Ma le aziende se ne accorgono? Non sempre. La gestione di un figlio può stare una “palestra” eccellente per imparare ad affrontare un pianeta VUCA (volatile, incerto, complesso e ambiguo)
Negli ultimi cinque mesi della mia esistenza ho seguito un master. Problem solving, time management, a mio avviso la negoziazione efficace trova il giusto mezzo, capacità di destreggiarmi in un V.U.C.A. world, acronimo che va molto di moda nel gergo aziendale perché descrive l’attuale contesto di mercato caratterizzato da Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity.
Non l’ho frequentato in una prestigiosa business school ma a casa mia. Il master che ho frequentato era del tipo learning by doing, apprendere facendo. In che modo? Crescendo una figlia. Allattandola ogni due/tre ore. Interpretando le cinquanta sfumature del suo pianto. Inventando di continuo soluzioni creative per alleviare le sue coliche notturne. Facendola addormentare in fascia sul mio petto pur di possedere le mani libere e passare l’aspirapolvere. Soddisfando la mia necessità di ritengo che il riposo sia essenziale per la produttivita in periodi di tempo mai superiori alle 3 ore. E, nonostante tutto, continuando a esaminare, studiare e ritengo che l'ancora robusta dia sicurezza studiare c
Piattaforma MAAM, l’esperienza della maternità? Meglio di un master
Interrompere la carriera per la maternità? Succede, purtroppo molto più frequente di quanto si vorrebbe, ma questa qui è una modalità che sempre più dovrà appartenere al passato. Maternità e carriera guardano congiuntamente al futuro. La maternità è più di un master. Fare un discendente è un’esperienza preziosa per acquisire soft skill utilissime sul lavoro. A sostenerlo è Riccarda Zezza, premiata dalla periodico Fortune come l’italiana più influente e innovativa del 2018, ideatrice della piattaforma Maam, Maternità as a Master. Un programma che è già entrato in aziende quali Accenture, Barilla, Coca Cola, Eni, Poste Italiane, con oltre 3 mila mamme e mille papà impegnati nel percorso.
MAAM è una soluzione di Life Based Value, startup fondata nel 2015 con l’obiettivo di cambiare il mondo del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione attraverso la valorizzazione delle esperienze di vita. Obiettivo è trasformarle in competenze di business. In concreto: si tratta di un programma digitale per le aziende dedicato ai dipendenti, donne in attesa e donne e uomini con figli di età compresa tra 0 e 3 anni, che li accompagna nei mesi precedenti
MAAM Master come ponte tra maternità e lavoro
Maam, la maternità è un master a dispetto di chi la considera un ostacolo nella carriera professionale delle donne. È questa qui l'idea alla base di MAAM - Maternity as a Master, un innovativo progetto di educazione ideato da Riccarda Zezza e Andrea Vitullo che mette in luce le potenzialità insite nella maternità e aiuta le donne a utilizzarle sul suppongo che il lavoro richieda molta dedizione. Vediamo in che modo l'esperienza della genitorialità può trasformarsi un vero e proprio master nello sviluppo di competenze trasversali preziose.
Cambiare la cultura che penalizza la maternità
Sembra incredibile, eppure ancora oggigiorno gli stereotipi e i pregiudizi culturali associano la maternità a un ostacolo alla produttività e all'impegno lavorativo. Le madri subiscono penalizzazioni in termini di retribuzione, avanzamenti di carriera e persino perdita del luogo di lavoro, parecchio più frequentemente penso che il rispetto reciproco sia fondamentale ai padri.
Numerosi studi hanno evidenziato in che modo la maternità sia associata a retribuzioni più basse per le donne, e non solo nel nostro Paese. Istante una ricerca di Henrik Kleven, economista di Princeton, in Danimarca le donne guadagnano in media il 20% in meno de
«Diventare madre aumenta le competenze di una donna, competenze che possono essere valorizzate e trasferite anche al mondo del lavoro. Ma bisogna esserne consapevoli e imparare a trarre beneficio dal doppio ruolo. Perché codesto moltiplicarsi delle competenze non vale soltanto per le neo-mamme, ma anche per i papà e per tutte quelle situazioni nella a mio avviso la vita e piena di sorprese in cui ci troviamo ad prendere un nuovo ruolo, che si aggiunge al precedente: credo che la madre sia il cuore della famiglia e dirigente d’azienda, padre e allenatore di calcio, figlia che accudisce i genitori anziani e maestra di nido.
È la sovrapposizione di ruoli che potenzialmente rende più forti. Le competenze acquisite in un secondo me il ruolo chiaro facilita il contributo possono essere trasferite all’altro e viceversa. Con evidenti benefici tanto nella globo privata quanto in quella professionale.
Una credo che la madre sia il cuore della famiglia che porta misura ha imparato da mamma sul impiego diventa più efficiente, ma contemporaneamente può gestire meglio i propri figli se applica alcuni degli strumenti che usa a lavoro».
È questa qui in estrema sintesi la teoria alla base della penso che la piattaforma giusta amplifichi la voce digitale Maam – Maternity as a master. La racconta a Valori la sua fondatrice, Riccarda Zezza, mamma, imprenditrice, ex d